採用活動におけるハラスメントの防止
当社は、2026年10月1日施行の改正男女雇用機会均等法に基づき、求職者等に対するハラスメントの防止措置を講じています。
方針の明文化、採用活動に従事する社員への研修、社外の方が直接利用できる相談窓口の設置、および事案発生時の対応手続を整備し、就業規則において行為者への懲戒を定めています。
また、採用代行会社および人材紹介会社に対しても、本方針の趣旨への理解とハラスメント防止に向けた適切な連携・協力を求めています。
詳細および相談窓口は、採用情報ページ「就職・転職活動をされる皆さまへ」をご覧ください。