株式会社RKKCSソフト女性活躍推進・次世代育成支援
社員全員が働きやすい職場環境をつくり、仕事と家庭を両立させることによってその能力を十分に発揮できるように、かつ女性が更に活躍できるように、次のとおり行動計画を策定します。
2026年4月1日
株式会社RKKCSソフト
代表取締役社長 山田 和広
1. 計画期間:
2026年4月1日から2031年3月31日までの5年間
2. 計画内容:
目標1 休暇取得・時間外勤務の削減を更に推進します。
施策
- 夏季休暇・メモリアル休暇・リフレッシュ休暇の管理職による取得勧奨〔継続実施〕
- 計画的な業務推進を更に向上させるための施策の検討〔検討中〕
- 効率的な業務推進を更に向上させるための施策の検討〔検討中〕
- 積極的な採用活動の展開〔実施中〕
- 年次有給休暇を更に取得しやすくする制度の実施〔実施中〕
目標2 妊娠中・出産・育児と仕事の両立を更に推進します。
施策
- 育児・介護短時間勤務適用期間の延長（育児：子が小学校6年生まで／介護：介護事由が消滅するまで）〔実施済〕
- 新卒採用における女性の積極的な採用につながる情報提供〔継続実施〕
- 妊娠中・出産・育児・介護に関する諸制度の周知を徹底し、相談体制を整備する〔継続実施〕
目標3 若年者に対する就業体験機会を提供します。
施策
- インターンシップの実施（学生への就労体験機会の提供）
目標4 女性が働きやすい環境構築のため、管理職に占める女性の割合を40％にすることを目指します。
施策
- 女性が活躍できる職場であることについての情報提供〔継続実施〕
- 女性労働者の配置拡大による多様な職務経験の付与〔継続実施〕
- 株式会社RKKCSの女性管理職と女性労働者との交流機会の設定等〔検討中〕
※当社における女性の育児休業対象者の育児休業取得者は、2010年より52名となっています。（2026年4月1日現在）