女性活躍推進・次世代育成支援

 

 

女性活躍推進・次世代育成支援行動計画書

 

社員全員が働きやすい職場環境をつくり、仕事と家庭を両立させることによってその能力を十分に発揮できるように、かつ女性が更に活躍できるように、次のとおり行動計画を策定します。

 

平成28年4月1日
株式会社RKKCS
代表取締役社長　德冨　裕明

 

 

1 計画期間 : 平成28年4月1日から令和3年3月31日までの5年間

2 計画内容 :

目標1　休暇取得・時間外勤務の削減を更に推進します。

【施策】

①夏季休暇・メモリアル休暇・リフレッシュ休暇の管理職による取得勧奨〔継続実施〕
②計画的な業務推進を更に向上させるための施策の検討〔継続検討中・一部実施中〕
③効率的な業務推進を更に向上させるための施策の検討〔継続検討中・一部実施中〕
④積極的な採用活動の展開〔継続実施〕

 

目標2　正規社員に占める女性の割合を令和2年度末までに20%超にします。

【施策】
①育児・介護短時間勤務適用期間の延長〔実施済〕

　（育児：子が小学校3年生まで／介護：介護事由が消滅するまで）
②新卒採用における女性の積極的な採用につながる情報提供〔継続実施〕
③部署間異動の活発化や研修によるキャリア形成支援〔実施中〕

④妊娠中・出産・育児・介護に関する諸制度の周知を徹底し、相談体制を整備する。〔継続実施〕

⑤休業中も閲覧可能な妊娠中・出産・育児に関する社内ポータルページの開設〔検討中〕

目標3　インターンシップの実施により、若年者に対する就業体験機会を提供します。

【施策】
①インターンシップの実施〔継続実施〕

　（大学、高等専門学校、高校の学生への就労体験機会の提供）

以上

※当社における正規社員に占める女性の割合は27.2%です。（令和2年4月1日現在）
※当社における女性の育児休業取得者は、平成11年より80名です。（令和2年4月1日現在）

※当社における女性の採用数は、33名中15名です。（令和2年4月1日入社）
※当社は、平成14年よりインターンシップの学生を411名受け入れています。（令和2年4月1日現在）