次世代育成支援行動計画書

社員全員が働きやすい職場環境をつくり、仕事と家庭を両立させることによって、その能力を十分に発揮できるようにするために、次のように行動計画を策定する。

平成22年4月1日
(平成23年11月15日改訂)
株式会社RKKコンピューターサービス
代表取締役社長　堤田　博志

1 計画期間 : 平成22年4月1日から平成25年3月31日までの3年間

2 計画内容 :

目標1　就業管理と休暇取得管理を更に推進する。

【対策】	①「ノー残業デー」の継続実施 ②リフレッシュ休暇の継続推進 ③夏期休暇の継続推進 ③プロジェクト完了休暇の推進 ④メモリアルデー（結婚記念日等）の休暇継続推進 ⑤各種研修にて管理職への教育

目標2　妊娠中・出産・育児に関する健康確保や休業など諸制度の周知を徹底し、相談体制を整備する。

【対策】	①制度の周知・情報提供の継続実施 ②各種研修にて管理職への教育 ③相談体制の確立と周知

目標3　インターンシップの実施により、若年者に対する就業体験機会を提供する。

【対策】	①インターンシップの継続実施（大学、高等専門学校、高校の学生への就労体験機会の提供）

以上

※当社における女性の育児休業対象者の育児休業取得は、平成11年より44名となっています。
※当社は、平成14年より、インターンシップの学生を54名受け入れています。